Reintegra

El següent autodiagnòstic permet conèixer en quin punt es troba la seva empresa respecte a la incorporació de bones pràctiques relacionades amb la Igualtat d’Oportunitats, és a dir, els esforços encaminats a què persones amb les mateixes possibilitats, aptituds i qualificacions puguin desenvolupar la seva tasca sense que les seves condicions personals (sexe, edat, raça, religió, ...) suposin un obstacle. El qüestionari està format per sis apartats: l’organització de l’empresa, com es realitza el procés de selecció del nou personal, la política empresarial, la salut laboral, la sensibilització en temes d’Igualtat d’Oportunitats, i l’entorn local.

La forma d’autocompletar el qüestionari, és senzill, cada pregunta disposa de dues possibles opcions de resposta (columnes de la dreta): SI o NO, n'hi ha prou amb marcar la casella que en major mesura s'adapti a la realitat que viu l'empresa en l'actualitat. A més existeix una altra casella per a aquells casos en els quals la pregunta no s'ajusti a les particularitats de l'empresa NP (No Procedeix).

El resultat final del qüestionari oferirà una visió general sobre quin és la situació de l'empresa en temes d'Igualtat d'Oportunitats, havent de ser adaptat el resultat a les seves característiques particulars. Aquest resultat situa a l'empresa en una escala composta per les diferents fases en les quals es pot trobar respecte a la Igualtat d'Oportunitats.

	ORGANITZACIÓ DE L'EMPRESA	Sí	No	NP

1.	La proporció de dones i homes amb contractes indefinits és equitativa
2.	La proporció de dones i homes amb contractes temporals és equitativa
3.	La proporció d’homes i dones amb contractes a temps parcial és equitativa
4.	A l’hora de realitzar qualsevol tipus de comunicació entre empresa i personal empleat, es té especial cura en no utilitzar un llenguatge sexista
5.	Les dones estan pressents en cadascuna de les diferents àrees de l’empresa
6.	La detecció de necessitats de formació s’aplica a tota la plantilla, tant homes com dones
7.	La possibilitat de realitzar cursos de formació s'aplica a tota la plantilla, tant homes com dones
8.	L’empresa ofereix diferents fórmules d’adaptació de la jornada laboral (flexibilitat en l’horari) per tal que el personal empleat no trobi incompatibilitat en el desenvolupament de la vida personal, laboral i familiar

	PROCÈS DE SELECCIÓ	Sí	No	NP

9.	L’empresa es preocupa per comunicar les seves demandes de feina d’una forma accessible per ambdós sexes, ampliant i variant els seus mètodes de reclutament
10.	Per garantir l’objectivitat en el procés de selecció l’equip de reclutament està compost per persones d’ambdós sexes
11.	En el procés de selecció, s’exclou tota pregunta personal aliena al desenvolupament del lloc a cobrir

	POLÍTICA EMPRESARIAL	Sí	No	NP

12.	L’empresa du a terme mesures sobre Igualtat d’Oportunitats (campanyes de sensibilització, mateix sou pel mateix lloc de treball, no discriminar en les ofertes de feina…)
13.	Existeix un procediment per garantir que la presa de decisions no es vegi afectada per actuacions discriminatòries
14.	El valor de la igualtat, forma part de l’estratègia que persegueix l’empresa i la imatge que ofereix

	SALUT LABORAL	Sí	No	NP

15.	L’empresa ofereix sessions informatives sobre els possibles problemes específics de salut que afecten a les dones i als homes (menopausa, càncer de pròstata…)
16.	L’empresa disposa de mesures per a la prevenció i detecció de l’assetjament tan laboral com sexual al personal empleat, així com per eradicar les actituds masclistes que puguin sorgir
17.	En el reconeixement mèdic oficial es contempla també un examen ginecològic i urològic

	SENSIBILITZACIÓ	Sí	No	NP

18.	El personal empleat rep formació sobre Igualtat d’Oportunitats
19.	Existeix un alt Grau de conscienciació sobre Igualtat d’Oportunitats del personal contractat
20.	L’empresa fomenta la Igualtat d’implicació del personal empleat en les responsabilitats familiars, donant permís per atendre tasques com acudir al metge per dur als fills/es, atendre a familiars depenents…
21.	Existeix una comunicació explícita i clara sobre les polítiques d’igualtat, que és transmesa als diferents agents relacionats amb l’empresa (clients, proveïdors, entorn local…) per diversos canals: revista interna pel personal, anuncis a la pàgina web de l’empresa…
22.	L’empresa divulga els beneficis que genera complir amb la Igualtat d’Oportunitats: reducció de costos, retenció de talent, innovació, flexibilitat organitzativa…

	ENTORN LOCAL	Sí	No	NP

23.	L’empresa forma part de Programes d’Inserció laboral reservant llocs de treball per col·lectius desafavorits procedents d’escoles taller, cases d’ofici…
24.	L’empresa participa a través de recolzament econòmic en el patrocini de projectes culturals, esportius, de cooperació… que tenen que veure amb el foment de la Igualtat d’Oportunitats.

DADES PERSONALS I DE L'EMPRESA

Nom de l'empresa:
Població:
Persona de contacte :
Telèfon:
e-mail:
Descrigui la informació que li interessi:
Desitja que li informem sobre el Pla d'Igualtat?:	Sí No

En compliment del que estableix la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caire Personal, l’informem que les dades contingudes en el formulari que ens enviarà seran introduïdes en una base de dades de Reintegra que només serà utilitzada per informar-lo dels nostres serveis. Al mateix temps aprofitem per informar-li que pot fer ús del seu dret d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició d’aquestes dades de caire personal a reintegra@gmail.es o a Av. Madrid no 19 entr. 4ª 25002 Lleida